Video: Angst Am Arbeitsplatz Senkt Die Arbeitsleistung
2023 Autor: Freda Quincy | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 13:05
Die Professoren der University of Toronto Scarborough und der Rotman School of Management stellten fest, dass Angst am Arbeitsplatz mit einer geringeren Arbeitsleistung verbunden ist und durch die Beziehungen zwischen Mitarbeitern beeinträchtigt werden kann.
Der Fokus des Teams lag auf der Royal Canadian Mounted Police (RCMP) und stellte fest, dass ein hohes Maß an emotionaler Erschöpfung auf Ängste im Arbeitsumfeld zurückzuführen ist, die direkt mit einer Verschlechterung der Arbeitsleistung zusammenhängen können.
Professor John Trougakos sagte: „Angst am Arbeitsplatz ist nicht nur ein ernstes Problem für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmensergebnis.“
Polizeibeamte sind im Allgemeinen bei vielen ihrer Aufgaben einem hohen Stress ausgesetzt. Mit dem zusätzlichen Stress durch berufliche Pflichten kann es schwierig sein, weiterhin auf hohem Leistungsniveau zu dienen und zu schützen.
Die Studie umfasste Umfragen von 267 (RCMP) Beamten. Abgesehen von der geringen Arbeitsleistung konnten Forscher auch Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten von guter Qualität aufdecken, die dazu beitragen können, die mit der beruflichen Verantwortung verbundenen Ängste weiter zu verringern.
Mitarbeiter können einfühlsame Unterstützung anbieten, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Solche Beziehungen schaffen Vertrauen und erfüllen die emotionalen Bedürfnisse des Einzelnen.
Professor Julie McCarthy sagte: „Unsere Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung von Programmen, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich zu erholen, Resilienz aufzubauen und starke soziale Unterstützungsnetzwerke am Arbeitsplatz aufzubauen.“
Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 41 Prozent der Menschen in verschiedenen Berufen am Arbeitsplatz Angst haben. McCarthy hofft, dass die Ergebnisse die Bedeutung starker sozialer Bindungen an jedem Arbeitsplatz als Mittel zur Verringerung von Stress und Angst betonen.
McCarthy schloss: "Wir hoffen, dass diese Forschung Gespräche zwischen anderen Organisationen über die schwächenden Auswirkungen eines gestressten Arbeitsplatzes und die Bedeutung der Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Angstzuständen am Arbeitsplatz auslösen wird."
Die Ergebnisse wurden im Journal of Applied Psychology veröffentlicht.
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