
2023 Autor: Freda Quincy | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-11-26 13:05
Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage sollten Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz mehr Verantwortung für die körperliche und geistige Gesundheit übernehmen. Die von Sun Life Financial durchgeführte Umfrage ergab, dass Kanadier ihre Arbeitgeber für die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer verantwortlich machen.
Um zu messen, wie Kanadier sich zu gesunden Lebensgewohnheiten fühlten, wurde der Sun Life Canadian Health Index verwendet. Der Index ergab, dass mehr als 4 von 5 Umfrageteilnehmern der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber die körperliche und emotionale Gesundheit aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz unterstützen sollte. Die Ergebnisse waren so dramatisch und könnten zu Änderungen bei den Leistungspaketen führen, die den Mitarbeitern angeboten werden.
Kevin Dougherty, Präsident von Sun Life Financial Canada, war von den Umfrageergebnissen „ziemlich überrascht“. In der Vergangenheit waren die Ansichten der Mitarbeiter zur Unternehmensverantwortung für Themen wie körperliche und geistige Gesundheit nicht bekannt. Den Umfrageergebnissen zufolge werden die Erwartungen an die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nicht erfüllt. Dougherty sagte: "Es ist eine bemerkenswerte Zahl, und ich denke, die Arbeitgeber werden überrascht sein, dass sie so hoch ist und eine so starke Erwartung darstellt."
Die Gesundheitsbedürfnisse der Arbeitnehmer sind wichtig für die Aufrechterhaltung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Umfrageergebnisse legen daher nahe, dass Arbeitgeber solche Angelegenheiten nicht mehr als optional ansehen können. Laut der Umfrage sind 84 Prozent der Meinung, dass ihr Arbeitgeber für die Unterstützung der körperlichen Gesundheit verantwortlich ist, und 86 Prozent sind der Meinung, dass Arbeitgeber die psychische Gesundheit unterstützen sollten.
Die Ergebnisse scheinen zwischen den Altersgruppen zu variieren. Die Gen Y-Gruppe (zwischen 18 und 30 Jahren) fühlte sich am stärksten in Bezug auf die Verantwortung der Arbeitgeber für ihre Gesundheit. 38 Prozent der Gen Y-Gruppe legen ihre körperliche Gesundheit in die Hände ihrer Arbeitgeber und 37 Prozent glauben, dass ihr Arbeitgeber für ihre geistige Gesundheit verantwortlich ist.
Die Gen Y-Gruppe glaubte auch, dass es einen starken Zusammenhang zwischen Produktivität und Gesundheit gibt. Die Umfrageergebnisse zeigten, dass 47 Prozent der Gen Y-Gruppe glauben, dass sich ihre Gesundheit negativ auf ihre Arbeitsproduktivität auswirkt, während die Spätboomer-Gruppe (48 bis 57 Jahre) bei 30 Prozent lag und die frühen Boomer (58 bis 66 Jahre) nur bei 26 Prozent. Das Endergebnis zeigte jedoch immer noch, dass mehr als ein Drittel der Befragten angaben, dass ihre Produktivität in den letzten sechs Monaten durch körperliche oder geistige Gesundheitsprobleme negativ beeinflusst wurde.
Die Umfrage macht deutlich, dass die jüngere Generation ihr Wohlbefinden (sowohl emotional als auch körperlich) mit ihrer Fähigkeit verbindet, produktiv zu arbeiten. Arbeitgeber sollten dies berücksichtigen, wenn sie künftige Gesundheitspakete erstellen, um sicherzustellen, dass sie die Unterstützung anbieten, die die nächste Generation von Arbeitnehmern benötigt. Dougherty schloss: "Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit und es ist ein natürlicher Ort, um Dinge wie Grippekliniken, Diabetikerkliniken und Beratung zu haben."
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